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Beachten Sie bei Ihrer Bewerbung bitte eine ausreichende Vorlaufzeit von ca. Wir leiten Ihre Bewerbung gerne dem zuständigen Ansprechpartner weiter. So bildet Peek und Cloppenburg den sogenannten "Führungsnachwuchs" in 3 Jahren aus. Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Kundenorientierung zeichnen Sie aus. 12 Wochen bis zu dem von Ihnen gewünschten Eintrittstermin.Bitte schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, d. h. Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und alle anderen bewerbungsrelevanten Unterlagen, Nach dem Erhalt und der Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen erfolgt eine Rückmeldung innerhalb von 10-14 Tagen.
Wie gestaltet sich das Auswahlverfahren? Nach der erfolgreichen Einarbeitung übernehmen Sie die Verantwortung für eine Verkaufsabteilung und arbeiten eng mit Ihrem Abteilungsleiter, Ihrem Verkaufsteam und der Geschäftsleitung zusammen.Im nächsten Schritt entwickeln Sie sich Richtung Abteilungsleitung und übernehmen somit die gesamte Umsatz- und Personalverantwortung. Welches Betriebsklima habt ihr erlebt bzw. Starten Sie jetzt durch bei Peek & Cloppenburg Gehälter für Abteilungsleiter bei Peek & Cloppenburg können von €39.088 bis €58.855 reichen. Verkaufsprovisionen. Sie haben bereits erste Berufserfahrung in einem Handels- oder Dienstleistungsunternehmen und wollen Ihre Führungskompetenz weiterentwickeln und im Modehandel neue Herausforderungen übernehmen. Würde mich sehr interessieren, wie die Bewerbungsphase abläuft, das Vorstellungsgespräch (AC?) *There are two independent companies with the name Peek & Cloppenburg in Germany with their headquarters in Düsseldorf and Hamburg. 179 Mitarbeiter bei Peek & Cloppenburg haben Ihre Gehälter auf Glassdoor geteilt.
Glassdoor kann nur dann sinnvoll benutzt werden, wenn Ihr Browser Cookies zulässt. Interview zur Ausbildung bei Peek & Cloppenburg Düsseldorf - Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf beantwortet die wichtigsten Fragen zu Bewerbung und Ausbildung Ja. Gehalt:* 1. Praxis.
Jahr: 1.000 €** | 3. Ja. Die Community freut sich über jeden Beitrag – Werfen Sie einen Blick auf aktuelle Stellenangebote von Glassdoor bietet Millionen von Jobs sowie Gehaltsangaben, Arbeitgeberbewertungen und Fragen in Vorstellungsgesprächen, die von Bewerbern und Mitarbeitern gepostet wurden und Ihnen die Suche nach Ihrem Traumjob erleichtern.Copyright © 2008–2020, Glassdoor, Inc. „Glassdoor” und das Logo sind eingetragene Marken von Glassdoor, Inc.12 Experten geben Tipps zum Jobeinstieg in Krisenzeiten12 Experten geben Tipps zum Jobeinstieg in Krisenzeiten12 Experten geben Tipps zum Jobeinstieg in Krisenzeiten12 Experten geben Tipps zum Jobeinstieg in Krisenzeiten12 Experten geben Tipps zum Jobeinstieg in Krisenzeiten- Region Washington, Vereinigte Staaten von Amerika
Eine Stundenreduzierung ist nur innerhalb der ersten beiden Ausbildungsjahre möglich. ** zzgl. Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Kundenorientierung zeichnen Sie aus. Sind diese Infos hilfreich? In einem nächsten Auswahlschritt laden wir Sie, je nach aktuellem Bewerbungsrücklauf, entweder zu einem Videointerview oder direkt zu einem Einzelgespräch mit dem Bereich HR People & Talent Management Verkauf ein.Recruiting und Betreuung von (stellvertretenden) AbteilungsleiternRecruiting und Betreuung von (stellvertretenden) AbteilungsleiternRecruiting und Betreuung von (stellvertretenden) Abteilungsleitern Ist es sinnvoll sich zu bewerben, wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind? erlebt ihr? Bei P&C nehmen Sie laufend das Angebot der P&C Academy wahr, um sich stetig und kontinuierlich praktisch und theoretisch weiterzuentwickeln. Betrachtet man das "eingestaubte" Betriebsklima ist es regelrecht unverantwortlich, so junge, unerfahrene Kollegen einzusetzen die erheblich ältere Kollegen führen sollen. Wenn Sie Interesse an anderen Kulturen und Ländern haben oder über besondere Sprachqualifikationen verfügen, planen wir diese Wünsche bei Ihrer Entwicklung mit ein. Dieser Schätzwert basiert auf 14 Gehaltsangabe(n) für Abteilungsleiter bei Peek & Cloppenburg, die von Mitarbeitern gepostet oder mithilfe von statistischen Methoden geschätzt wurden. Jahr: 1.800 € * Alle Angaben Monatsbruttolohn, zzgl. Spannende Erstverantwortung als Nachwuchsführungskraft mit stellvertretender Führungs- und Umsatzverantwortung in einem unserer Verkaufshäuser.Als stellvertretender Abteilungsleiter bereiten wir Berufserfahrene aus der Mode-, aber auch aus anderen Branchen, auf die erste Führungsposition im Verkauf vor.Abgeschlossene Ausbildung, Berufserfahrung im Dienstleistungsbereich. Bitte nennen Sie uns dafür alle gewünschten Standorte und Stellen.Sie können sich jederzeit initiativ bewerben und ansonsten immer auf unsere aktuellen Stellenangebote und das Onlineportal zugreifen. Nach diesen 3 Jahren (also mit 22 Jahren) wird man mindestens als Substitut eingesetzt. Ein typisches Gehalt für Abteilungsleiter bei Peek & Cloppenburg beträgt €58.284.
Du lernst, was in einer Abteilung genau zu tun ist. Zusätzlich haben Sie eine Affinität zu Mode und bringen ein gutes Gespür für Trends mit.In 3 Monaten Training on the Job werden Sie individuell in 1-2 Verkaufshäusern auf Ihre Verantwortung als stellvertretender Abteilungsleiter (m/w) vorbereitet – Sie wachsen dabei mit Ihren Aufgaben und erhalten zunehmend Verantwortung. This is a website of Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf, whose stores can be found here. Welche Voraussetzungen/Interessen sollte man mitbringen? Jahr: 900 €** | 2. Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich? Wichtig sind außerdem Modeaffinität, Teamfähigkeit, Dienstleistungsorientierung und Flexibilität.Sie haben bereits erste Berufserfahrung in einem Handels- oder Dienstleistungsunternehmen und wollen Ihre Führungskompetenz weiterentwickeln und im Modehandel neue Herausforderungen übernehmen.
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